طی سال هایی که به عنوان مدیر یک بخش، مدیرعامل، یا مسئول انتخاب استارتاپ ها برای سرمایه گذاری فعالیت داشته ام همواره به دنبال یافتن بهترین استعدادها بوده ام.
در این راه مصاحبه های متعددی با کاندیداهای استخدام، بنیانگذاران و اعضای تیم‌های استارتاپی انجام داده ام. همواره به دنبال پرسیدن بهترین و دقیقترین پرسش ها بوده ام تا بتوان توانایی ها، مهارت ها، نقاط ضعف و قوت و طرز فکر طرف مقابل را بشناسم.
البته در وب، نمونه های زیاد و خوبی از سوالات استخدامی یا داوری استارتاپ ها وجود دارد. هدف من از نوشتن این مطلب به اشتراک گذاری تجربه های خودم در این زمینه است و امیدوارم بتواند به شما چه به عنوان مسئول یا مدیر استخدام یا به عنوان عضو کمیته انتخاب استارتاپ ها کمک کند. به همین دلیل، لیستی از سوالات استخدامی را آماده کرده ام که در ادامه آورده شده است.
از شما دعوت می کنم در انتهای این نوشته، نظرات و دیدگاه های خود را با من و دیگر خوانندگان خوشفکری در میان بگذارید و به بهتر شدن این سوالات کمک کنید تا یک تلاش جمعی برای خلق یک راه حل جمعی صورت بگیرد.
لازم به ذکر است که در این نوشته، بیشتر سوالات بر روی جنبه های شخصیتی و رفتاری متقاضی استخدام یا تیم هسته ای استارتاپ متمرکز است. البته به سوالات تخصصی و فنی در نوشته های دیگر پرداخته ایم.
۱. بررسی گذشته
- برای چه چیزی از بچگی دلتان تنگ شده؟
- سال های رفتن به مدرسه چگونه بودند؟
- در کودکی دوست داشتید وقتی بزرگ شدید، چه چیزی یا چه کسی بشوید؟
- بزرگترین دستاورد زندگی تان چه بوده است؟
۲. بررسی نقاط ضعف، ترس ها و پشیمانی ها
- لطفا بدون اینکه جزییات خصوصی یا چیزهایی که دوست ندارید را بیان کنید، کلیات یک تصمیمی که الان از آن پشیمان هستید را بگویید.
- یک مثال بزنید از موقعی که در یک اتفاقی، از کوره در رفته اید و عکس العمل بیش از حد نشان دادید؟
- اگر یک ماشین زمان داشتید که بتوانید به گذشته برگردید، چه چیزی را از دوران تحصیلی‌تان تغییر می دادید؟
- تعدادی از انتخاب هایی که در زندگی کردید و شما را این چیزید که اکنون هستید تبدیل کرده است بگویید؟
- اگر می توانستید فردا که از خواب بیدار شدید یک مهارت یا توانایی که دوست دارید را بدست بیاورید، آن چه چیزی خواهد بود؟
- آیا چیزی هست که مدت زیادی آرزوی انجامش را داشته باشید؟ چرا تا حالا نشده انجام بدهید؟
۳. بررسی شخصیت
شناختن بیشتر شخصیت غیرکاری در لایه هایی صمیمانه تر
- در مهمانی ها معمولا چطوری هستید؟
- سه صفتی که به صورت کلی شما را می تواند توصیف کند کدام ها هستند؟
- کدام هنرپیشه ممکن است بتواند نقش شما را در داستان زندگی‌تان بازی کند؟
- اثر گذارترین کتابی که خوانید یا فیلم یا سریالی که دیدید چه بوده؟ چرا؟
- یک روز عالی برای شما چه جور روزی است؟
- اگر می توانستید یک فرد دلخواه را امشب به شام دعوت کنید چه کسی را دعوت می کردید؟
- در شرایط شک و تردید و اعتماد به نفس پایین، چطوری اعتماد به نفس خودتان را بازیابی می کنید؟
- این روزها بیشتر به چه چیزی فکر می کنید؟
- چه چیزی خیلی شما را آزار می دهد؟
- به نظر شما، این دنیای ما در حال حاضر به چه چیزی بیشتر از همه چیز نیاز دارد؟ و چه چیزهایی را باید نداشته باشد؟
۴. بررسی میزان شناخت از فرصت شغلی
هدف از این پرسش ها این است که بدانیم فرصت شغلی یا شرکت جدید چقدر برای کاندیدا اهمیت دارد. آیا از سر علاقه به سراغ این کار آمده است یا از سر اجبار؟
- چگونه می توان عملکرد کسی که این عنوان شغلی (شغل مورد مصاحبه) را دارد ارزیابی کرد؟
- چه مشکلاتی را در کار/شغل قبلی یا فعلی دیده ای که می خوای آن را ترک کنی؟
- چرا فکر می کنی اینجا (محل کار جدید) این مشکلات را نداشته باشد؟
- چقدر ما را می شناسید؟
۵. درباره کار
- از تجربه همکاری لذت بخش با یک همکار بگویید. چه زمانی و چه کاری بوده است؟
- دوست دارید بیشتر درگیر حل چه مسائل و مشکلات کاری بشوید؟
- اگر رئیس یا مدیر بودید چه جور رئیس یا مدیری می شدید؟
- اگر در اینجا شروع به کار کنید، چه موقعی ممکن است اینجا برایتان دیگر اهمیتش را از دست بدهد؟
- اگر دو پیشنهاد شغلی با بسته‌ی مالی یکسان و کار مشابه دریافت کنید کدام را انتخاب می کنید؟ بر چه اساسی؟
- اگر مدیر شما کاری کند که به شرکت ضربه می زند چه می کنید؟
۶. علاقمندی ها
- سلیقه تان را در طراحی داخلی چگونه است؟
- آیا به رنگ خاصی علاقه دارید؟ این رنگ چه چیزی را برای شما تداعی می کند؟
- چه چیزی از دید شما آنقدر زیباست که می تواند اشک به چشمانتان بیاورد؟
- تفریحات و سرگرمی شما چیست؟ اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید؟
- شبکه های اجتماعی چه نقشی در زندگی شما دارند؟
نوبت شماست:
این لیست می تواند به کمک شما روز به روز بهتر و بهتر شود. پس لطفا نظراتتان را در بخش دیدگاه ها برایمان بنوسید.
سلام خدمت شما، سوالات خوبی مطرح کردین، منتها نکته اساسی تر اینه ما چطور از طریق پاسخ ها بفهمیم این شخص، مناسب شرکت ماست
ایشون نکته خیلی مهمی رو بیان کردن، اگر مقاله‌ای هم در مورد ارزیابی جواب‌ها منتشر کنید عالی میشه.