با کمک بوم ایکیگای ikigai با پرسیدن چهار سؤال اساسی از خود می توانید چشم انداز و هدف شخصی تان را تعریف کنید.
۱۸ اسفند ۱۳۹۸
با استفاده از بوم دایره طلایی می توانید «بیانیه ماموریت» و «شعار سازمانی» مناسب بسازید. اغلب، چالشی ترین بخش، تعیین چشمانداز است. برای انجام این کار، می توانید از تمرین بوم دایره طلایی آقای سیمون سینِک استفاده کنید.
۱۸ اسفند ۱۳۹۸
با استفاده از بوم SWOT نقاط قوت و ضعف ایدههایتان را کشف کنید و به کمک آن یک استراتژی مناسب برای بهبود ایده هایتان بسازید.
۱۸ اسفند ۱۳۹۸
بوم پرسونا (Persona) در نه بخش مختلف ساختاربندی شده است. این بوم به شما این امکان را می دهد تا پس از اتمام کار، تصویری گویا از پرسونای موردنظرتان داشته باشید.
۱۶ اسفند ۱۳۹۸
نوآوری تحول آفرین عبارتی است که توسط کارآفرینان به ویژه در سیلیکون ولی ایجاد و بکار گرفته است و غالباً به استارتاپ های فناورانه اشاره دارد که شرکت های بزرگتر را سرنگون می کنند.
۷ دی ۱۳۹۸
تئوری تخم مرغ درس های قدرتمند و موثری را در خود درباره روانشناسی مشتریان، و لزوم درک درست کاری که مشتری می خواهد انجام دهد دارد.
۷ آذر ۱۳۹۸
در سخنرانی های انگیزشی به مخاطبان گفته می شود باید ریسک کنید تا موفق شوید. ریسک کردن اگرچه برای بسیاری از ما کاری آسانی نیست اما انگار برای رشد کردن، راهی به جز ریسک کردن داشته هایمان برای بدست آوردن چیزهای بزرگتر نیست.
۲۵ آبان ۱۳۹۸
بدون شک یکی از مهمترین ویژگی های شخصیتی یک کارآفرین یافتن فرصت های گوناگون است اما اینکه چه نوع فرصتی هایی و به چه قیمتی یافته شود و سپس چگونه از آن ها استفاده شود هم اهمیت زیادی دارد.
۲۴ آبان ۱۳۹۸
(JTBD) تئوری برای درک آن است که چه چیزهایی به مشتری انگیزه خریدن محصول شما را می دهد.
۱۸ آبان ۱۳۹۸
استارتاپ های تازه کار به جای کپی کردن بهتر است با استفاده از فناوری های پیشرفته به سراغ رفع نیازهایی بروند که کسی در ایران چندان راه حل بهینه ای برای آن نداشته. در این صورت در بازار کم رقیب و پر از نیاز، مجال رشد و بزرگ شدن پیدا خواهند کرد.
۱۷ آبان ۱۳۹۸
اگر درک درستی از مفهوم بازار نداشته باشید و نتوانید اندازه بازار را به درستی محاسبه کنید محصول شما با شکست مواجه می شود و فرصت های بی شماری را از دست می دهید.
۱۴ آبان ۱۳۹۸
همان اندازه که داشتن سرمایه مالی برای یک کسب و کار مهم است، سرمایه گذاری احساسی نیز اهمیت دارد.
۱۱ آبان ۱۳۹۸
شرکت های کارآمد آن هایی هستند که منعطف، چابک و زبل هستند. همان هایی که توان ایجاد ظرفیت های جدید و پویا را دارند تا هماهنگ با سرعت تغییرات بازارها با بکارگیری همزمان نوآوری پیوسته و رادیکال حرکت کنند.
۱۰ آبان ۱۳۹۸
از قدیم، عشق به نشستن پشت میز و اعتماد به یک حقوق ثابت ماهیانه حتی اگر اصطلاحا آب باریکه ایی بیش نباشد، در میان نسل گذشته ما ایرانی ها موج می زده و می زند. متاسفانه بسیاری از جوانان امروز هم، در به در از این اداره به آن شرکت در جستجوی آگهی های استخدامی، سرگردانند.
۲۷ آذر ۱۳۹۲